“现在孩子才两岁，需要用钱的地方很多，我不同意降低抚养费，800元一分也不能少。”在给被告送达起诉状时，被告激动的表示，其与原告2010年经法院调解离婚，当时原告自愿承担每月800元的抚养费，现在孩子刚刚满两周岁，平时生活和看病的花费很大，被告自己照顾孩子又不能出去工作，所以，不同意降低抚养费。而原告称，其所在的厂子原来效益好，每月工资是3000多元，而最近一年来厂子的效益非常不好，工资只能维持在2000元左右，每月除了给孩子的800元抚养费之外，只剩下1200元左右，除了日常的生活开销之外，还有人情往来，实在是难以维持，不得已起诉到法院，请求降低抚养费到500元。

     法院认为，原告向法院提供的工资明细确实反映出了其工资下降的现状，根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付”。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第23条第2款规定：“子女由于生活和受教育的需要，或者父母一方的经济情况有较大的变化，因而提出改变原定抚养费数额的，应由当事人双方先行协议，协议不成时，根据实际情况判决。”因此，抚养费的变更可以双方协商达成调解协议或者通过诉讼途径解决。

    法官在审理本案的过程中，考虑到孩子的成长需要父母双方共同的呵护，最好以调解方式使双方达成协议，于是，法官积极做双方的调解工作，一方面提醒原告即使工资降低了，也不能在孩子的抚养费上杀价，宁可自己的生活紧点，也不能苦了孩子。另一方面再劝导被告，让其体谅原告工资大幅降低的现状，最后双方都作出了让步，同意将抚养费降到700元。

    法官提醒：抚养孩子是父母的责任和义务，抚养费数额可以降低，但对孩子的关爱不能减少。